Jak dlouho uchovávat: Osobní spis zaměstnance (ostatní písemnosti)
Osobní spis zaměstnance (ostatní písemnosti): skončení pracovního poměru. Předpis: 262/2006 Sb.; nařízení (EU) 2016/679, § 312 ZP; čl. 5 odst. 1 písm. e) GDPR.
Pozor: Zákonná lhůta není; dokumenty s vlastní lhůtou (mzdové, vznik/skončení PP) dle příslušných řádků; ostatní po promlčení (3 roky, objektivně 10 let – § 629 OZ).
Lhůtomat
podle zákonů ČR · stav k 16. 10. 2026Nenašli jste svůj dokument?
Odpoví Archivář, AI asistent. Jeho odpověď je orientační a lhůtu vám ověříme zdarma.
Orientační výklad minimálních zákonných lhůt. Když dokument spadá pod více předpisů, platí ta nejdelší. Pro váš případ lhůtu ověříme zdarma při prohlídce.
- Jak dlouho uchovávat: Osobní spis zaměstnance (ostatní písemnosti)?
Osobní spis zaměstnance (ostatní písemnosti): skončení pracovního poměru. Předpis: 262/2006 Sb.; nařízení (EU) 2016/679, § 312 ZP; čl. 5 odst. 1 písm. e) GDPR. - Co když dokument spadá pod více předpisů?
Platí ta nejdelší lhůta. U účetních záznamů to výslovně říká § 32 odst. 1 zákona o účetnictví. Lhůtu vám zdarma ověříme při prohlídce.
Související dokumenty
Lhůty za vás pohlídáme
Dokumenty uložíme, zapíšeme do archivačního programu se skartační lhůtou a po jejím uplynutí vám pošleme návrh skartace. Skartaci provedeme včetně kompletního skartačního řízení se Státním oblastním archivem.
Nezávazná poptávka
Začněme prohlídkou. Je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
Napište pár slov, nebo rovnou zavolejte. Ozveme se ještě ten den a domluvíme termín, kdy se přijedeme podívat.
Volejte přímo: Ing. Milan Šváb ml., ředitel
Po–Pá 7:30–16:00 · zasoby@spisovna.cz